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Tus "intereses adicionales" pueden conseguirte un trabajo-empleo
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Tus "intereses adicionales" pueden conseguirte un trabajo

Según Tricks of the Trade, los administradores de recursos humanos realmente esperan que completes esa molesta sección de "Intereses adicionales": Nunca deje la sección de Intereses adicionales en blanco. Y siempre puede hacerlo mejor que una simple lista de "nadar, leer, jugar al fútbol" en su currículum ... S
Guarde su descripción de trabajo para futuras negociaciones salariales-empleo
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Guarde su descripción de trabajo para futuras negociaciones salariales

Foto: Mentatdgt (Pexels) Tienes el empleo cálido y confuso, al menos por ahora. Después de un largo proceso de solicitud que incluyó al menos una entrevista telefónica y dos entrevistas en persona, le ofrecieron el trabajo que usted sabe que es perfecto para usted. Tienes las habilidades y calificaciones precisas que necesitan, el trabajo es exactamente lo que te gusta hacer; te imaginas que serás feliz en esta posición durante mucho tiempo. Reci
Cómo explicar durante una entrevista de trabajo que fue despedido-empleo
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Cómo explicar durante una entrevista de trabajo que fue despedido

Imagen: Getty La búsqueda de trabajo puede ser brutal; solo obtener esa primera entrevista se siente como un enorme obstáculo, incluso si su currículum es hermético. ¿Y si no es así? Bueno, así es como explicas un trabajo anterior que termina mal para un posible empleador. Fast Company publicó recientemente sobre cómo explicar una brecha en el currículum vitae de uno, pero una brecha no significa necesariamente que haya sido despedido. Podrías
La mayoría de los gerentes de contratación esperan que pregunte sobre el salario en la segunda entrevista-empleo
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La mayoría de los gerentes de contratación esperan que pregunte sobre el salario en la segunda entrevista

Es un movimiento bastante duro e inusual, especialmente teniendo en cuenta esta encuesta de 2014 del servicio de personal Robert Half, que encontró que la mayoría de los gerentes de contratación senior dicen que es apropiado preguntar sobre la compensación en la primera o segunda entrevista. Así es como se descomponen los números: Encuesta: "¿Cuándo es apropiado que los candidatos soliciten compensación y beneficios durante el proceso de contratación?" En