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Los mayores errores de lenguaje corporal que puede cometer en una entrevista de trabajo-entrevistas
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Los mayores errores de lenguaje corporal que puede cometer en una entrevista de trabajo

Los gerentes de contratación lo evalúan de muchas maneras diferentes durante una entrevista, incluyendo cómo se presenta físicamente. Una encuesta nacional reciente de más de 2, 500 gerentes de recursos humanos y de contratación descubrió que estos errores en el lenguaje corporal perjudican más su oportunidad de conseguir el trabajo. La enc
Responda la pregunta "Hábleme de usted" señalando sus puntos fuertes-entrevistas
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Responda la pregunta "Hábleme de usted" señalando sus puntos fuertes

Las entrevistas de trabajo pueden ser complicadas, especialmente cuando te golpean con la temida porción de "cuéntame sobre ti". Hay algunas cosas que siempre debe incluir en su respuesta, pero también es un buen momento para trabajar inteligentemente en cosas que apuntan a sus puntos fuertes. L
La mejor manera de abordar la pregunta de la entrevista "¿Qué te motiva?"-entrevistas
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La mejor manera de abordar la pregunta de la entrevista "¿Qué te motiva?"

Hay muchas preguntas que debe esperar en una entrevista, pero a veces las preguntas son tan amplias que no sabe cómo responderlas en el acto. Un poco de autorreflexión antes de su entrevista puede prepararlo para una de las preguntas más abiertas que pueda encontrar. ¿Qué preguntas debo estar listo para responder en casi cualquier entrevista de trabajo? Me
Responda las preguntas de la entrevista con la fórmula "presente-pasado-futuro"-entrevistas
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Responda las preguntas de la entrevista con la fórmula "presente-pasado-futuro"

Las preguntas simples de la entrevista como "Háblame de ti" no siempre son fáciles de responder. Contar una historia que menciona el presente, el pasado y el futuro brinda a los gerentes de contratación la información que necesitan para evaluarlo. Cómo responder preguntas de la entrevista anecdótica Ha revisado su currículum, practicado su discurso de ascensor y se siente listo para su trabajo ... Tu
Responda cada pregunta de la entrevista conectando sus habilidades con el trabajo-entrevistas
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Responda cada pregunta de la entrevista conectando sus habilidades con el trabajo

Cuando termine de responder una pregunta en una entrevista, resuma cómo sus habilidades o experiencia en ese aspecto beneficiarían a la empresa. Te ayuda a parecer un gran ajuste y evita la incómoda pausa entre preguntas. Probablemente haya experimentado esa pausa al final de una respuesta, donde el reclutador no está seguro de si ha terminado de hablar. Si
Esté atento a una prueba oculta en su próxima entrevista de trabajo-entrevistas
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Esté atento a una prueba oculta en su próxima entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo, en la superficie, parecen un simple intercambio de preguntas y respuestas. Sin embargo, algunos empleadores incluyen pruebas ocultas que pueden aprovechar sus oportunidades de trabajo si las maneja mal. Como informa Fast Company, el entrevistador de HubSpot, David Cancel, trae una taza de agua desechable para el entrevistado
Responda una pregunta de edad en una entrevista de trabajo de Focusing on Experience-entrevistas
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Responda una pregunta de edad en una entrevista de trabajo de Focusing on Experience

Aunque el uso de la respuesta puede conducir a una discriminación ilegal, un entrevistador puede preguntarle su edad al intentar un trabajo. Business Insider recomienda redirigir su respuesta para centrarse en la experiencia. En última instancia, tiene la opción de responder esta pregunta. Si les dice que es una pregunta discriminatoria, que es, corre el riesgo de no obtener el trabajo. E
Evite palabras "calificadas" para mejores entrevistas de trabajo-entrevistas
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Evite palabras "calificadas" para mejores entrevistas de trabajo

En una entrevista de trabajo, lo que dices importa tanto como lo dices. Así que no califiques tu discurso con adverbios innecesarios o poco seguros, dice Real Simple. No calificar nada Muchas personas tienen hábitos de habla negativos, como el uso de setos como solo, en realidad, un poco y casi. Por ejemplo: "Estoy realmente agradecido de estar hablando contigo hoy" o "Estoy pensando que quiero hacer la transición a este trabajo". E
Las cinco preguntas básicas que los entrevistadores realmente quieren que respondas-entrevistas
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Las cinco preguntas básicas que los entrevistadores realmente quieren que respondas

Podrías pasar mucho tiempo tratando de prepararte para cada posible pregunta de entrevista de trabajo (y hay una tonelada), pero la mayoría de las entrevistas de trabajo realmente se reducen a solo cinco cosas que los empleadores quieren saber sobre ti. La lógica detrás de las 19 preguntas comunes de la entrevista Realice suficientes entrevistas de trabajo y aprenderá rápidamente que la mayoría de los entrevistadores se preguntan lo mismo ... El
El valor de ser el candidato de trabajo "extraño"-entrevistas
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El valor de ser el candidato de trabajo "extraño"

En la década de 1930, Hedwig von Restorff, un psicólogo alemán, hizo un descubrimiento importante, aunque no muy contradictorio: las cosas que de alguna manera se destacan se recuerdan más fácilmente que las cosas típicas. Esta publicación apareció originalmente en Harvard Business Review. Supongamos que leemos la siguiente lista a un grupo y luego les pedimos que la recuerden: manzana, camión, collar, tomate, vidrio, perro, roca, paraguas, mantequilla, cuchara, Lady Gaga, almohada, lápiz, chocolate, escritorio, plátano, insecto, sopa, leche, corbata No es necesario ser un psicólogo alemán para
Anime a los entrevistados a decir "No sé" para respuestas más enriquecedoras-entrevistas
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Anime a los entrevistados a decir "No sé" para respuestas más enriquecedoras

La sabiduría convencional dice que mostrar una falta de conocimiento sobre algo en una entrevista irá en contra de usted. Pero una nueva investigación sugiere que alentar a los entrevistados a expresar incertidumbre conduce a respuestas más fructíferas. Una prueba realizada con 78 estudiantes universitarios mostró que los participantes que fueron alentados a decir "No sé" y elaboraron sus dudas dieron respuestas más ricas y datos más significativos que aquellos a quienes se les dijo que no dijeran eso, o que no recibieron instrucciones en todos. Weblog
Los errores más grandes de la entrevista Los expertos en recursos humanos ven (y cómo evitarlos)-entrevistas
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Los errores más grandes de la entrevista Los expertos en recursos humanos ven (y cómo evitarlos)

Conocen a más personas en una tarde que la mayoría de nosotros en un año. Pero, ¿qué paso en falso ven los profesionales de recursos humanos una y otra vez durante el proceso de entrevista? Elegimos los cerebros de dos ejecutivos de alto perfil para averiguar lo que definitivamente deberías y no deberías decir, así como lo que piensan secretamente sobre tu currículum. (Uno fu
Preste atención al comportamiento de su entrevistador de trabajo para destacar-entrevistas
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Preste atención al comportamiento de su entrevistador de trabajo para destacar

Estar preparado es una parte importante de tener una entrevista exitosa, pero la anticipación de la preparación puede hacer que pases por alto algo que te hará destacar. Business blog Inc. tiene un consejo que podría ayudarlo en su próxima entrevista. Cuando esté en una entrevista, no olvide prestarle atención a su entrevistador. Es fá
Averigüe si una entrevista va bien preguntándole al entrevistador sobre su trabajo-entrevistas
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Averigüe si una entrevista va bien preguntándole al entrevistador sobre su trabajo

Además de leer el lenguaje corporal de su entrevistador o salir y preguntarle si él o ella piensa que usted es apto para el trabajo, una simple pregunta puede ser todo lo que necesita para evaluar cómo fue o fue una entrevista: "¿Por qué trabaja aquí? ? " Steve Browne, director de recursos humanos, dice en HR Bartender que la forma en que la persona responde puede ser una señal de que la entrevista salió bien (o no): Recomiendo que la gente pregunte "¿Por qué trabajas aquí?" com
Use la técnica STAR para obtener sus entrevistas-entrevistas
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Use la técnica STAR para obtener sus entrevistas

Los entrevistadores a menudo solicitan a los candidatos que demuestren su valor potencial para una empresa con una entrevista de trabajo basada en el comportamiento o preguntas basadas en competencias. Tienes que contar una historia, tu historia de logros. No dejes que la presión te afecte; solo recuerda usar el método STAR.
Use un tono de elevador para organizar una reunión sobre su proyecto, no su idea-entrevistas
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Use un tono de elevador para organizar una reunión sobre su proyecto, no su idea

Las parcelas de los elevadores son una excelente manera de condensar una idea compleja en una pequeña cantidad de tiempo para que pueda tener la idea frente a alguien que importa. El autor Seth Godin recomienda que eches para una reunión, no la idea en sí. Esencialmente, la idea es usar ese breve período de tiempo cuando estás frente a los poderes fácticos para obtener una reunión para que realmente puedas lanzar tu proyecto por completo. Godin
Responda la pregunta "¿Dónde se ve dentro de cinco años" con detalles específicos?-entrevistas
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Responda la pregunta "¿Dónde se ve dentro de cinco años" con detalles específicos?

"¿Dónde te ves dentro de cinco años" es a menudo una pregunta molesta y perezosa que hacen los empleadores potenciales en el mismo nivel que "cuál es tu mayor debilidad" y "cómo lidias con una situación difícil". La mayoría de los entrevistados dan respuestas estándar enlatadas, pero usted puede diferenciarse al saber lo suficiente sobre la compañía, el puesto y su conjunto de habilidades para ofrecer una respuesta reflexiva. El blog d
Enfatice su potencial en lugar de sus logros al venderse-entrevistas
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Enfatice su potencial en lugar de sus logros al venderse

El historial de éxito de una persona es el factor más importante para determinar si él o ella es contratado, ¿verdad? Bueno, tal vez no. Según los estudios de Stanford y Harvard Business School, tenemos una preferencia inconsciente por el potencial sobre el éxito real y comprobado. En la serie de estudios, los investigadores descubrieron que los participantes que evaluaban a los candidatos para el trabajo preferían al que obtuvo una puntuación alta en una prueba de potencial de liderazgo sobre el que tenía dos años de experiencia y una puntuación alta en el logro del liderazgo. Esta mism
Concéntrese en adaptarse para conseguir un trabajo en una empresa nueva-entrevistas
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Concéntrese en adaptarse para conseguir un trabajo en una empresa nueva

Si la atmósfera aburrida de una empresa bien establecida o de lento movimiento está agotando la vida del trabajo que solía disfrutar, podría considerar trabajar para una empresa nueva. Las startups suelen ser entornos de alta energía y ritmo acelerado donde hay más enfoque en la acción que en la planificación. No es
Las mejores maneras de responder "¿Dónde te ves en cinco años?-entrevistas
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Las mejores maneras de responder "¿Dónde te ves en cinco años?

A menos que tenga todo su futuro planeado, esta molesta entrevista o incluso la pregunta del evento de redes pueden ser difíciles de responder. The Harvard Business Review recomienda estrategias como centrarse en lo que espera aprender, en lugar de un puesto o título específico. Es difícil predecir lo que sucederá en la próxima media década, por lo que otra estrategia es ampliar la pregunta para reforzar lo que desea que el entrevistador sepa sobre usted: Ingrese a la entrevista sabiendo las tres cosas que desea que el entrevistador sepa sobre usted. Use t